《表2 我国典型地区公立医院薪酬制度改革现状比较》

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《国际视角下我国公立医院薪酬制度改革现状研究》

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根据《薪酬试点意见》要求，上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏11个综合医改试点省份，自2017年1月24日起进行了为期1年的改革试点工作。由表2可以看出，试点地区公立医院薪酬制度改革初见成效。第一，薪酬结构在原有基础上有所突破，开始探索编外人员年薪制，项目工资突破总额控制。第二，薪酬水平有所提高，且明确规定了薪酬水平和提高标准。第三，限定公立医院负责人的薪酬水平，逐步探索公立医院院长年薪制。第四，公立医院分配自主权有所提升，在工资总额限定范围内进行自主分配。第五，建立了科学合理的薪酬考核评价机制，引入平衡计分卡法（BSC）、RBRVS分配制度，有条件的地区还引入了第三方评估[15]。第六，试点地区经费来源变化不大，主要依靠原有经费来源，部分地区根据经济发展情况调整了公立医院的经费来源。