《表1 基于RBRVS的医院绩效薪酬评价指标体系》

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《基于RBRVS的医院绩效薪酬体系的思考与应用》

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在经过评价指标的预筛选后，为进一步确定各项指标的内涵，与20名5年以上、中级职称以上、本科学历以上的各专业临床医师、专家、学者进行预咨询，形成初步的修改意见。而后，选取50名副高以上职称的各专业医学专家、HR行政人员及医技等展开两轮Delphi专家正式咨询。通过多轮咨询，8名专家建议应在一级指标中增加“工作年限、技术职称、诊疗知名度”，前两个指标均是技术投入的一种表现，而诊疗知名度与医师绩效关联性不大，不予增加。对于二级指标，有5位专家指出“技术环境”为诊疗服务环境，与医师的资源消耗无关，故予以删除；有4位专家认为心理压力和责任压力均属于压力，故而将其合并；有5位专家认为脑力和体力消耗应该以同业平均为衡量指标，故在时间消耗的二级指标中增加了平均时间；有2位专家指出技术创新应该确保技术的安全性，予以采纳。根据上述修改意见构建的基于RBRVS绩效薪酬评价指标体系由4个一级指标、13个二级指标构成，如表1所示。