《表1 RW值赋值：基于DRGs和RBRVS的绩效考核体系的研究与实施》

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《基于DRGs和RBRVS的绩效考核体系的研究与实施》

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将相对权重（R W，R e l a t i v e Weights）分为8个区间，各区间设置相应点值（见表1）。转科病人RW绩效点值分摊：按照转科病人前后所在科室医疗费用占比分摊；监护室转出病人绩效点值按照科室病例组合指数（CMI，Case Mix Index）值对应的绩效点值计算。公式如下：