《表3 考核指标表：基于RBRVS的医院手术室护士绩效考核方案的设计及应用研究》

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《基于RBRVS的医院手术室护士绩效考核方案的设计及应用研究》

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最后对所得数据进行定量分析，通过针对回归模型的多重线性相关性进行检验发现，该模型中VIF值均小于5，意味着样本数据之间不存在明显的共线问题；并且D-W值在2附近，说明模型不存在自相关性，样本数据之间并没有关联关系，模型较好。最终具体分析可知：运用德尔菲法统计的考核指标及其权重点数（具体指标及相应点数见表3），护士们认为较为合理，能够充分提高其工作积极性。其中对于护士长的工作量绩效普遍认为可取其所管理的一线护士工作绩效的平均值，按照1∶1的系数计算。但是对其他因素不会产生影响关系。对模型进行F检验时发现，模型通过F检验（F=2.216，p=0.041<0.05），即说明回归模型构建有具体数学意义。建立回归方程：Y=1.349+0.151X1+0.189 X2+0.353 X3+0.033X4-0.348X5-0.166X6+0.168X7。