《表1 教学内容安排：理实一体化课程运用信息化平台与课堂协同教学实践——以《人力资源管理》课程为例》

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《理实一体化课程运用信息化平台与课堂协同教学实践——以《人力资源管理》课程为例》

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根据企业需求和人才培养目标，为符合专业特点，课程以新建模拟门店为情境，按照构建模拟门店、新建门店人力资源规划、岗位分析、人员招聘录用、新进员工培训开发、与新进员工建立劳动关系、员工绩效考评和薪酬管理的逻辑组织教学模块。按照理实一体化的要求，每个模块教学内容分为理论和实践操作两个部分，以必要原则筛选理论教学内容，以企业实际需求设计实践教学内容，具体内容安排如表1所示。