《表7 银行和证券公司薪酬差距效应比较分析》

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《金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据》

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注:最后一行为银行和证券组各回归系数差异T检验，每格前者为卡方值，后者为P值

由表7结果可知，第一，净利润方面，证券公司高管与员工之间相对薪酬差距与净利润显著负相关，支持了行为理论，而银行的此效应不显著，两者存在显著区别，如系数差异T检验显示其在10%的水平下显著；业内高管间薪酬相对差距与净利润正相关，且在银行和证券公司中存在显著差异，仅后者在5%的水平显著。第二，托宾Q方面，银行中高管与员工之间相对薪酬差距和业内高管薪酬差距与托宾Q显著正相关，而证券公司中，仅业内高管薪酬差距与托宾Q显著正相关。这说明业内的高管薪酬差距激励效应明显，且银行和证券公司中薪酬差距的激励效应存在显著差异。