《表3 样本分组T检验和秩和检验》

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《金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据》

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为进一步检验，再按银行和非银行对样本分组，并使用“T检验和秩和检验”两组之间薪酬差距及绩效的差异，结果见表3。在绩效方面，银行的总资产收益率和托宾Q显著小于非银行金融机构，但每股收益、净资产收益率和净利润显著大于非银行金融机构，这说明上市银行的总资产规模大、成长缓慢、净利总量大，相对非银行机构，总体绩效较差。但在薪酬差距方面，除高管与员工薪酬相对差距（MERWD）外，银行业的薪酬差距显著大于非银行金融机构。这初步说明金融行业中薪酬差距与绩效之间的反向关系，即符合行为理论预期，但可能受其他因素影响，需要进一步分析。