《表1 自恋型领导的外在特征》

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《领导人自恋与企业投资扩张行为研究》

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在CEO等高层管理者身上，“自恋”这种性格特质尤为常见。有学者指出自恋者表现出的权威、高度自信和优越感等积极特征，使其更易于在组织中脱颖而出，担任领导角色[2]。然而自恋也有其人格的阴暗面，Rosenthal et al.[3]认为自恋型领导人的行为大多会优先满足个人需求，将公司作为实现个人利益的载体。过度的自我意识可能会使他们对不同的观点和负面反馈视而不见，从而导致战略和组织决策的失败。为了对自恋型领导人的认识更具系统性，Ouimet[4]提出了较为丰富的自恋型领导五要素：魅力、智力抑制、欺诈性动机、利己主义和假装关心。而后黄攸立等[5]通过对现有文献的总结，归纳出自恋型领导四个关键内涵的外在特征，如表1所示。