《表1 劳动关系的不同类型与适用法律》

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《人工智能失业：社会化挑战与法律应对》

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首先，实现非典型劳动关系的再平衡，就要根据非典型劳动的不同类型和从属性强弱采用不同的法律适用。类劳动关系和雇佣劳动关系都属于非典型用工，当前由民法来调整，未来通过适当的社会法立法来调整从属性弱化的非典型劳动关系（表1）。其次，加强非典型劳动的数据统计，掌握我国非典型劳动关系演化的准确趋势，从而对非典型劳动保护立法提供参考。最后，把握人工智能技术的发展阶段，在技术发展、弹性用工和劳动保护之间实现良性平衡，尽可能实现劳动者就业转化的平稳过渡。