《表1 与劳动者有关的法律关系对比》

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《新型用工劳动关系的法律规制研究》

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最后，现行劳动法模式另外一种重要例外和补充是劳务派遣关系。新型用工劳动关系中平台企业与劳动者、与用人单位分别签订合同，与劳务派遣中三方结构较为相似。但二者在本质上存在区别:第一，《劳动合同法》中规定劳务派遣单位的设立需要经过行政许可，且仅为补充用工形式；第二，由于用工单位不能为自然人个体，即使新型用工劳动关系属于劳务派遣关系范围内，此种法律关系也不能适用于雇佣方为个人的情形；第三，劳动者与劳务派遣单位之间是标准劳动关系，若适用劳务派遣关系，将平台企业视为劳务派遣单位，平台企业会负担高昂的人力成本。