《表3 回归分析工作疏离感对工作绩效、工作压力、工作特征的影响》

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《高校体育教练员工作疏离感研究》

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注:**．P<0.01，*P<0.05

从表3看出，控制变量了解释了工作绩效4%的方差变异、工作特征的22.6%。而F检验可知此解释变量对因变量的影响是显著的。工作疏离感的3维度对工作绩效都有影响。深层次分析发现，关系疏离感主要是指工作任务和工作负荷给工作带来的负面影响，工作负荷较重，来自工作本身的疏离感较大。