《表4 调节效应路径分析（n=320)》

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《科研情绪耗竭如何诱发科研不端行为：基于自我损耗理论的解释》

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如表4所示，当组织沉默分别处于高、低水平时，状态失控对科研不端行为影响的随机斜率之间存在显著差异（Δ=0.56，95%置信区间[0.06，1.07]），所以假设H5得到验证。为了进一步刻画组织沉默的调节作用，本研究根据Cohen等（2003）推荐的方法画出调节效应示意图，如图2所示）。