《表6 激励因素、绩效表现和工作满意度之间的相关系数》

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《高校院系工会兼职干部激励因素及其绩效影响研究——以上海市若干所高校为例》

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激励因素、绩效表现和工作满意度之间的相关分析结果见表6和图3。分析结果显示，工作满意度与绩效表现的任务完成、积极主动的路径系数为0.391、0.507，说明工作满意度与绩效表现之间具有很强的正相关性，并且积极主动与工作满意度的相关会更高，即越积极主动的工会干部其工作满意度也相对更高。在绩效表现之任务完成与激励因素之精神回报、人文环境、工作特点、物质回报、个人成长的路径系数为0.676、0.15、0.11、0.076、-0.172，说明任务完成和精神回报具有较强的正相关性，与人文环境、工作特点具有较弱的正相关性，与个人成长之间具有较弱的负相关性，与物质回报间的相关性非常弱。而绩效表现之积极主动与激励因素之精神回报、人文环境、工作特点、物质回报、个人成长的路径系数为0.596、0.14、-0.033、0.12、0.053，说明积极主动和精神回报具有较强的正相关性，与人文环境、物质回报具有较弱的正相关性，与工作特点、个人成长间的相关性非常弱。