《表2 激励因素和绩效表现的结构表征》

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《高校院系工会兼职干部激励因素及其绩效影响研究——以上海市若干所高校为例》

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在已有激励理论在高校的应用研究成果上，结合工会干部工作实际，经课题组草拟、校院两级工会主席访谈、所在院系工会干部预调研、课题组修订等过程，以物质回报、精神回报、工作特点、人文环境和个人成长5个维度来表征激励因素的结构，具体包含28个问题，以完成任务和积极主动2个维度来表征绩效表现的结构，具体包含9个问题，具体见表2。所有量表均使用李克特5点记分，从非常重要（非常符合）到非常不重要（非常不符合）分为5个等级测评，分数越高证明对被调研者来说该激励因素对其更重要或绩效表现更符合。