《表3 激励因素和绩效表现的描述性统计》

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《高校院系工会兼职干部激励因素及其绩效影响研究——以上海市若干所高校为例》

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激励因素和绩效表现的描述性统计见表3。整体来看，呈现均值越高、方差越低的关系，即均值高的选择更为集中。在激励因素中，人文环境>精神回报>个人成长>物质回报>工作特点；在绩效表现中，完成任务>积极主动，工作满意度均值低于绩效表现。