《表2 离职倾向模型分析》

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《建筑业技术人员流动因素探讨》

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采用Logistic回归分析各解释变量对技术人员离职倾向的影响程度，将数据投入模型后进行回归分析，根据回归结果判断影响技术人员离职倾向的最关键因素。将筛选出的收入、硬件条件、管理制度、职业发展前景和的职业安全满意度以及年龄和学历七个解释变量进行Logistic回归。随机选出80%的数据投入模型，剩余的20%用于测试建立模型的稳定性。使用二元Logisitic进入法拟合，模型的预测准确率达到75.5%，模型较稳定。选择Hosmer和Lemeshow法检验模型拟合程度，结果显示，模型p值为0.281，p>0.05，模型拟合良好。回归结果详见表2。