《表3 跨层次模型检验结果》

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《服务型领导在组织创新氛围影响员工创新行为动力机制中的调节效应》

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注:*为p<0.05，**为p<0.01，***为p<0.001，双侧检验。

鉴于服务型领导处于团队层面，而组织创新氛围、自我效能感、内部动机和员工创新行为处于个体层面，且研究涉及跨层被调节的中介效应，因此本研究采用MPLUS7.11构建多层次被调节的中介效应模型对主要研究假设进行了检验，跨层回归系数如表3所示。