《表1 验证性因子分析结果》

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《建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应》

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为了检验建设性越轨行为、工作幸福感、职场排斥和个体创新绩效四个构念之间的区分效度，本研究利用MPLUS7.0软件对这四个变量进行验证性因子分析（如表1）。四因子模型的拟合指标符合要求，χ2/df=2.591，RMSEA=0.064，SRMR=0.070，TLI=0.915，CFI=0.922，表明建设性越轨行为（CD）、工作幸福感（OWB）、职场排斥（WO）和个体创新绩效（IP）这四个变量具有良好的区分效度。另外，本文采用共同方法因子（CMV）构建五因子模型（见表1），相较于四因子模型，拟合指标改善并不明显，表明共同方法偏差不严重。