《表4 SY制糖企业薪酬管理实施评估指标》

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《传统SY制糖企业薪酬管理体系优化研究》

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特别需要注意的是，在薪酬效果评估过程中需要遵循3项基本原则。第一，坚持评估的科学性原则，在评估的过程中需要符合薪酬管理体系的计算方法原则；第二，坚持精简实用原则，对企业薪酬管理体系实施过程中得到的数据信息实行“取之精华，去其糟粕”的选取方法，利用更具精准性、代表性的数据为实施薪酬管理评估的结果进行计算；第三，坚持目的性原则，将计算口径以及计算方法进行目标确定，将更为核心的指标凸显出来，重点评估。根据上述的3个原则，本文制定了薪酬管理体系的实施评估指标，结果如表4所示。