《表1 薪酬管理以及绩效管理措施对于民营企业的重要实践意义》

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《民营企业如何优化薪酬管理和绩效管理》

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民营企业保持自身经营实力的根本前提就是拥有优秀的企业岗位人才，企业管理人员必须要深刻认识企业绩效管理以及企业薪酬管理在激励与保护企业人才过程中展现的意义价值，确保做到正确利用企业管理手段。在此前提下，民营企业对于内部绩效管理以及员工薪酬管理目前应当关注于以下实现要点：