《附表绩效管理对于企业经营的促进价值》

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《国有公交企业人力资源管理核心问题探讨》

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自2004年济南公交实行星级管理制度以来，逐步建立完善了覆盖全部岗位的绩效考核制度，在原来仅基层单位、一线驾驶员实行星级考核的基础上，出台了机关管理人员星级管理办法，确定关键考核指标，对全部部室和人员进行绩效考核。自2020年起，济南公交所有单位和管理人员逐级签订目标责任书，完善绩效考核体系，使得“人人肩上有指标”。