《表4“半路出家”高管比例与企业创新》

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《内部培养与外部空降：谁更能促进企业创新》

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注：Banluratio指“半路出家”类型高管人数占高管团队总人数的比例。

（2）截面异质性分析。为进一步检验高管团队内部培养比例影响企业创新的截面异质性，本文还考虑了高新技术行业、市场化程度和企业生命周期三个不同的情境因素。实证上，依次将三个情境虚拟变量本身及其与高管团队内部培养比例的交乘项代入模型（1）中重新进行检验(2）。研究发现：（1）纯粹“土生土长”类的高管对创新的积极效果在高新和非高新技术企业之间无明显差别，而包含“半路出家”的内部培养高管对创新的积极效果在高新技术企业更加明显；（2）内部培养高管人才促进企业创新能力提高的效果在市场化程度较高地区更强；（3）企业的生命周期不会干扰内部培养高管人才选拔与企业创新之间的关系。