《表4 女性高管比例与创新投入水平》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《女性高管与公司创新——来自中国上市公司的经验证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：括号中为t值，*、**和***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著，下同

表6报告了检验结果。第（1）、（2）列分别是低风险组和高风险组的分组回归结果。可以发现，第（1）列低风险组女性高管比例（Rgender）的系数为-0.0089，在10%的水平上显著；第（2）列高风险组女性高管比例（Rgender）的系数为-0.0175，在1%的水平上显著（Chow-test显示，低风险组与高风险组Rgender系数比较的F值为2.72，P值0.0989）。表明女性高管比例的提高伴随着更低的创新投入。第（3）列是加入了高风险水平（Driskvol）和交乘项（Rgender×Driskvol）的全样本回归结果。可以发现，女性高管比例（Rgender）的系数为-0.0063，不显著。交乘项（Rgender×Driskvol）的系数为-0.0133，在5%的水平上显著，即高风险会增强女性高管比例对公司创新投入的抑制作用。综合以上结果表明，公司的风险水平会影响女性高管比例与创新投入的关系，风险水平越高，抑制作用越强，这与研究假设的逻辑一致。