《表7 基于职位异质性视角的拓展分析》

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《女性高管与公司创新——来自中国上市公司的经验证据》

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本文将女性高管比例（Rgender）分解为女性高层级职位比例（Rgender＿vip）、女性非高层级职位比例（Rgender＿nvip），两者分别对应女性高层级职位人数占高层级职位总人数的比例（将董事长、总经理、监事长界定为高层级职位）、女性非高层级职位人数（将上述三项职位外的其他高管界定为低层级职位）占非高层级职位总人数的比例。随着层级的提高，其对创新投入决策的影响更大，因而高层级职位中女性的比例对创新投入水平应该呈现更强的影响。具体的回归结果见表7第（3）列。结果显示，女性高层级职位比例（Rgender＿vip）、女性非高层级职位比例（Rgender＿nvip）的系数均为负，但仅女性高层级职位比例（Rgender＿vip）的系数在1%的水平上显著。即高层级职位中女性的比例对公司创新投入的抑制作用更为明显。