《表3 相关性分析：创新投入决策与公司绩效水平——基于高管激励机制调节作用视角》

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《创新投入决策与公司绩效水平——基于高管激励机制调节作用视角》

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注:上三角为Spearman相关系数，下三角为Pearson相关系数，***、**、*分别表示在1%、5%和10%的统计水平下显著。

由表3和表4的相关性分析结果可知，企业创新投入与公司绩效的Spearman相关系数在1%水平上显著为正，Pearson相关系数则在5%水平上显著为负，表明研发投入与绩效关系可能不是单纯的相关关系，有待进一步研究。激励机制中的高管薪酬、持股比例均与创新投入、公司绩效呈1%水平上的显著正相关关系，即上市公司高管激励机制的存在对企业业绩的提升有正向促进作用，可以进行下一步研究。且最终解释变量与被解释变量之间存在显著的相关关系，而主要变量之间并没有较为明显的共线问题，可以建立线性方程进行回归分析。科研队伍、流通股比例等相关系数都较小，显著性普遍较强，表明变量之间相关程度弱。