《表1 考核内容汇总表：基于职业能力的《人力资源管理》课程考核方式研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于职业能力的《人力资源管理》课程考核方式研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

企业人力资源工作重要且繁杂，对人力资源管理人员的专业性要求也较高。因此，为更全面考核学生的综合职业能力，《人力资源管理》课程的考核内容应丰富化、多元化，考核的内容可设计五部分，分别是考勤（15%）、项目任务（30%）、作业（5%）、社会调研（10%）、期末试卷成绩（40%），详见表1。采用定性与定量相结合的方式对学生进行综合素质的评价。定性的评价内容应包括发言积极性、项目参与积极性、踏实认真程度、团队协作意识等；定量的评价内容应包括理论知识的应用、任务完成情况、沟通能力等。同时对这些评价依据进行适当的等级划分以方便评价。