《表3 多元回归检验结果：“扶大厦之将倾”：女性高管、危机企业反转与管理者认知》

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《“扶大厦之将倾”：女性高管、危机企业反转与管理者认知》

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注：括号中为t值，*、**和***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。模型被解释变量为是否反转(Turnaround）。

假设1预测女性高管与企业反转是正相关关系。表3报告了假设1的检验结果，其中第（1）列仅包含解释变量，第（2）列仅包含控制变量，第（3）列包含了所有解释变量与控制变量。第（1）列回归中，女性高管比例（WR）系数为正，且在5%的水平上高度显著，这支持了假设1。由表3第（3）列可知，加入控制变量后，女性高管比例（WR）系数为正，且在1%的水平上高度显著，这表明在危机情境下，女性高管有利于企业反转，该结果支持了假设1。这意味着女性高管凭借自身的性格特质的确能够提升组织的管理认知能力，并基于“玻璃天花板”效应和“玻璃悬崖”效应，帮助组织定位认知焦点，正确选择反转策略，进而帮助组织渡过危机。