《1 0 表战略差异、女性高管与极端绩效的回归结果 (稳健性检验)》

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《战略差异激发了女性高管的“海绵效应”吗》

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为了验证上述回归结果的稳健性，本文参考Tang等[11]的做法，在构建企业战略差异度指标时，剔除营销投入和研发强度两个维度，以另外四个战略维度（固定资产更新率、财务杠杆、管理费用率、资本密集度）建立战略差异度指标，然后以固定效应模型重新检验上述假设，结果如表10所示。从表10中可以看出，战略差异度（DS）和极端绩效（E-Roic）显著正相关，支持H1。战略差异度和女性高管交互项（DS×Female）的回归系数显著为负，仍然说明女性高管在战略差异和极端绩效二者之间起到负向调节的作用，支持H2。分组的回归结果仍然成立，限于篇幅，此处不再赘述。