《表3 主效应的回归检验结果》

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《责任型领导如何产生：领导尽责性、组织环境的共同影响》

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注：N=253。CON表示尽责性，RL表示责任型领导，SRHRM表示社会责任导向的人力资源管理，OEC表示组织伦理氛围。*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001

假设1提出尽责性与责任型领导正相关。应用层次多元回归分析方法进行模型检验，结果见表3。第一步，加入性别、年龄、工作年限、学历、工作岗位和与下级相处时间等控制变量对因变量进行回归（模型M1）；第二步，加入自变量尽责性对因变量回归（模型M2）。由回归结果可知，尽责性与责任型领导显著正相关（β=0.320，P<0.001，模型M2），假设1得到验证。