《表3 简单中介作用的分析结果》

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《发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理》

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注：*、**分别表示在5%、1%的水平上显著。

结果表明，发展型人力资源管理到可雇佣性路径（LLCI=0.06，ULCI=0.28），不包含0，显著，直接效应为0.17，该路径得到验证（见表4）。发展型人力资源管理到心理安全感到可雇佣性路径（LLCI=0.05，ULCI=0.20），不包含0，显著，中介效应为0.11，占总效应的47.83%，该路径的中介效应得到验证。发展型人力资源管理到谏言行为到可雇佣性路径（LLCI=0.03，ULCI=0.15），不包含0，显著，中介效应为0.08，占总效应的34.78%，该路径的中介效应得到验证。发展型人力资源管理到心理安全感到谏言行为再到可雇佣性路径（LLCI=0.02，ULCI=0.08），不包含0，显著，中介效应为0.04，占总效应的17.39%，该路径的链式中介效应得到验证。从结果来看，本文的假设1、2、3、4均成立。