《表1 效应值异质性检验结果（Q统计）》

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《领导风格与员工工作绩效关系的元分析》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，下同。

由表1可知，Q值达到显著水平（p<0.001），说明各效应之间表现异质，I2值为92.743，表示在领导风格与员工工作绩效关系的研究中，有92.743%的观察变异是由效应值的真实差异造成的，有7.257%的观察变异是由于随机误差带来的。区分高、中、低异质性的分界点I2分别为75%、50%、25%(Higgins，Thompson，Deek，&Altman，2003），说明各效应值为高异质性，因此本研究采用随机效应模型。Tau2为0.045，说明在随机效应模型中对各项研究进行权重加权时，研究间变异有4.5%可用于计算权重。