《表2 效应量的异质性检验结果》

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《组织内信任与创造力的关系：元分析的证据》

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注：k=研究数；CI95%=95%的置信区间；%Var=抽样方差解释观察方差的百分比；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；下同。

为了检验研究之间的效应量是否异质。本研究对各信任类型与创造力之间的关系进行异质性检验。从Q检验的结果来看，各研究之间效应值的Q检验均显著（p<0.001），表明元分析中各个效应值均是异质的。根据Higgins，Thompson，Deeks和Altman（2003）给出的I2划分标准，I2统计量25%、50%、75%分别表示异质性的低、中、高程度。本元分析的I2在95.63%～97.23%之间，表示研究间存在较高程度的异质性。Tau2的值在9%～13%之间，表示各研究间效应量的变异有9%～13%可用于计算权重。H值均大于1.5。上述结果表明研究间存在高度的异质性，确定了选择随机效应模型的合理性。此外，水平信任、垂直信任和系统信任与创造力的关系中，抽样误差占观察方差的百分比均低于75%，不满足“75%法则”。因此，可以推测，三种类型的信任与创造力之间存在调节变量。结果见表2。