《表2 同质性检验和主效应检验结果》

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《组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据》

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注：k表示独立样本量；N表示个体样本量；R表示随机效应模型；Q表示检验异质性程度的统计量；I2表示说明效应值的真实差异构成了观察变异的比例；SE表示标准误差；τ2表示说明比例的研究间变异可用于权重计算的比例；Tau表示独立研究之间的标准偏差；r表示效应值；95%CI表示95%

元分析中，对于同质性检验，通常使用Q值和I2两个统计指标来评估样本异质性水平。当Q>k-1，I2>0.6，且p值达到显著性水平时，表明样本是异质的，使用随机效应模型，否则使用固定效应模型（下同）[60]，检验结果见表2。从表2可以看出，人际信任、领导信任、同事信任与员工创造力同质性检验结果显著性都小于0.05，Q值均远远大于自由度df（Q）[df（Q）=k-1]，I2均大于0.6，说明样本都是异质的，均采用随机效应模型。同时，I2数值也表明可能存在一些调节因素影响它们之间关系的强弱。以人际信任与员工创造力相关性的同质性检验结果为例，I2值为95.20%，表明元分析中95.20%和4.80%的观察变异分别由效应值的真实差异和随机误差所导致。