《表3-1不同性别教师流动意愿独立样本T检验摘要表》

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《什么在影响高校女性教师的流动——基于不同层次类型高校的实证研究》

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这与不同年龄段女性教师的年收入有很大关系。“35岁以下”和“35-45岁”的教师处于事业起步阶段，子女教育和房贷等需要支出较多，但85.8%的“35岁以下”女性教师和56.8%的“35-45岁”女性教师年收入在“5万以下”和“5-8万”，这使得45岁以下教师更看重经济因素。而73.7%“45岁以上”教师的年收入在“8-12万”和“12-30万”，且“45岁以上”教师的子女已长大，养育子女的负担减轻，收入也较高。因此，45岁以下的教师比45岁以上的教师更看重经济因素，如表3-6所示。其次，在高校人才引进政策中，通常要求教师年龄不超过45岁。因此，“45岁以上”女性教师的流动意愿被政策压制而明显降低。