《表3 年平均工资比较：基于人才吸引的个人所得税优化研究——由任正非的访谈说起》

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《基于人才吸引的个人所得税优化研究——由任正非的访谈说起》

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注：数据来源于https：//zh.tradingeconomics.com/，https：//www.oecd-ilibrary.org。

影响高端人才最终收入的还有薪酬水平。总体上来说，我国的薪酬水平偏低，这从表3的数据就可以看出来。表3是2018年几个国家和地区劳动力的税前收入比较。为方便比较，本文已按2019年6月2日的实时汇率将数据全部折算为人民币。表3显示，我国的年平均工资收入大大低于其余国家和地区，表中年平均工资收入最高的德国是我国的4.75倍[11]。这样的数据表明高端人才在我国获得的劳动报酬有可能低于发达国家（地区）。当然，个别企业除外。如华为在聘请急需的高端人才时他们所开出的薪酬价格往往是其他国家或地区的5～6倍。所以当一个国家的经济发展程度不及发达国家（地区）或者所能提供的劳动报酬低于发达国家（地区）的时候，更应该降低个人所得税的最高边际税率，增加人才的税后收入以增强税收竞争力，留住和吸引更多的高端人才。