《表3 长三角地区2014-2018年人才吸引力区域内差异》

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《长三角高质量一体化发展研究——基于人才吸引力视角》

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运用Dagum基尼系数分析2014-2018年长三角地区三省一市人才吸引力的区域内差异，结果见表3所列。由于将上海市单独作为一个地区，因此对其区域内差异不做计算分析。表3显示江苏省内部差异较高于浙江省和安徽省，说明江苏省内部各城市之间人才吸引力差异较大；江苏省和浙江省内部差异近年来整体呈现下降趋势，2014-2018年分别下降了2.97%、5.13%；而安徽省内部差异有所增加，增加了4.03%，其应多加关注省内区域均衡发展问题。