《表1 人才吸引力评价指标体系》

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《长三角高质量一体化发展研究——基于人才吸引力视角》

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注：+表示正向指标，-表示负向指标。

地区对于人才的吸引力是来自方方面面的，人才在流动时，主要会考虑地区供给能否满足自身需求，供需契合度比较高的情况下，地区对于人才的吸引力就是比较高的。高子平（2012）从制度环境、社会文化氛围以及生活环境三个方面对上海市人才吸引力进行评价分析[14]；万星辰等（2013）围绕城市人才吸引力评价要素，考虑经济发展、生活服务、科技创新、教育文化以及就业保障等环境，建立了城市人才吸引力评价指标体系[15]；于飞等（2017）综合考虑了经济环境、科技教育环境和社会环境，建立评价指标体系对京津冀城市群人才吸引力水平进行研究分析[16]。本文通过对现有文献的分析，围绕城市人才吸引力评价要素，将城市对于人才吸引力的考量分为五个方面：经济发展水平、城市建设水平与环境、就业发展环境、教育文化卫生水平、生活水平，具体见表1所列。