《表4 2014-2018年该院高层次卫技人才流失情况》

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《三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究》

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单位：人

2014-2018年，该院共流失85名高层次卫技人才，其中退休22人（25.88%），辞职51人（60.00%），因其他原因（调出、合同期满、开除公职和在职死亡）流失12人（14.12%）。进一步分析辞职原因了解到，由于职务/职称晋升机会小、薪酬达不到个人期望以及家庭原因（婚姻、迁离、家庭需要）等是造成人才离职的主要原因。该院每年高层次卫技人才内部流失率（即年度流失的高层次卫技人才/年度在岗高层次卫技人才）为1.81%～3.10%，2018年降到5年来的最低（1.81%）。从流失人才职称来看，高级职称占流失人才比例较大（54.12%）。从学历来看，硕士及以上学历流失53人，占总人数的62.35%，详见表4。