《表1 某大型公立医院2014—2018年度人才调入情况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新形势下公立医院的人才梯队建设——以某大型公立医院为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

近年来，各公立医院都意识到医院人才对于医院发展的重要性，采取各种措施加强对人才的保护，而公立医院作为事业单位，人才引进的方法和途径有限，只能通过调入或者公开招聘来进行人才的引进。同时受限于地理位置，薪资待遇，和部分医疗卫生行业的恶性竞争等问题，造成医院对于符合医院发展的人才引进非常困难。本文提及的大型公立医院作为天津市重点的三甲医院，虽然对于人才引进工作极为重视，近几年在新形势下的人才引进工作同样举步维艰，见（表1）。