《表3 2014—2018年各家公立医院规模报酬变化情况家（%）》

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《基于DEA-BCC模型的医共体运行效率分析与对策研究》

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2014—2018年各家公立医院规模报酬变化情况（表3):2014年13家公立医院综合效率值为1，即DEA有效，说明其投入的人、财和物得到了充分利用；其余16家公立医院综合效率值小于1，即DEA无效，说明其投入存在冗余等问题。在16家DEA无效的医院中，6家纯技术效率高于规模效率，10家纯技术效率低于规模效率，表明纯技术效率是导致公立医院效率低下的原因。16家DEA无效医院，规模受益均递增，应该根据实际情况扩大医院规模，加大投入，提高医院的规模效率。但同时存在着资源投入不足与浪费并存的现象。2014—2018年期间，一方面，规模效益递增单位比例未减，说明应根据实际情况加大投入；另一方面，2018年，规模效益递减医院有4家，比例由0.00%增加到13.79%，即现有规模过大，资源利用效率较低，应该缩减规模，避免盲目扩张。在一定程度上也表明部分医院在运行中过分重视运营规模，导致医院规模与其服务能力不相匹配。31.00%的公立医院处于规模收益递增的阶段，即现有机构规模相对较小，应在充分利用现有资源的情况下适当扩大规模。相对于DEA有效的医院而言，非DEA有效的存在对现有投入资源利用不充分的情况，应该在现有规模下加大资源利用效率，增加基本医疗的产出。