《表2 某大型公立医院2014—2018年度人才流失情况》

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《新形势下公立医院的人才梯队建设——以某大型公立医院为例》

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在人才引进困难的同时，由于职工到龄退休、科室医疗团队不团结、部分医疗卫生行业的恶性竞争，公立医院的人才流失情况同样严重。甚至由于部分医疗科室的学科带头人离职，导致整个医疗团队解体，从而给医院造成极大损失，见（表2）。