《表2 税收对工作的激励程度得分及排名》

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《基于人才吸引的个人所得税优化研究——由任正非的访谈说起》

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注：数据来源于http：//reports.weforum.org。

一个国家或地区如何才能吸引更多的高端人才？当然涉及因素众多，如当地的经济发展程度、生活便利程度、薪酬水平、发展空间、使命感及高端人才的爱国情怀等，但个人所得税的征收是其中不容忽视的一个重要因素。从全球范围来看，各国（地区）争夺国际人才日趋激烈，利用个人所得税优惠招揽人才已成为行之有效的方法之一。如果说如何征收企业所得税直接影响资本的国际流动，那么如何征收个人所得税影响的就是高端人才的国际流动。被多个国家或地区争夺的高端人才，具有在多个国家或地区间选择工作地点的主动权，同时他们本身所拥有的知识和智慧又为他们带来相当高的收入，这意味着高端人才需要承担更多的个人所得税负。按照亚当·斯密在《国富论》中提出的观点，作为理性经济人，所有人都会做出对自身最有利的行为抉择，高端人才也不例外。当高端人才的税后收入产生明显差距，那么他们很可能会被高税负“挤”到税收更低的地方去工作。如果一个地方个人所得税负比较恰当，那么对高端人才的国际流动就能起到正向的激励作用[3]。从表2的数据可以发现这一事实。