《表9 科研胜任力多元分析结果》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
从整体多因素的分析结果可看出，影响科研胜任力的独立因素主要是是否担任领导职务、职称以及学历（表9）。
| 图表编号 | XD00164889800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.07.20 |
| 作者 | 李丽 |
| 绘制单位 | 南方医科大学党委办公室 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表4 乌鲁木齐市医养结合型养老机构养老护理员核心胜任力影响因素的多元线性回归分析》2020.12.05
- 《表2 教师教学胜任力多元线性回归分析结果（n=177)》2021.02.25
- 《表1 高校教师科研胜任力词典条目》2021.02.10
- 《表6 高校教师科研胜任力模型》2021.02.10
- 《表3 焦虑症状和社会支持对胜任力的分层多元回归分析》2020.05.25
- 《表8 影响科研胜任力得分的单因素分析结果(Mean±SD)》2020.07.20
- 《表8 影响科研胜任力得分的单因素分析结果(Mean±SD)》2020.07.20
- 《表7 科研胜任力自评得分频数表》2020.07.20
- 《表1 公立医院卫技人员科研绩效胜任力指标体系及其权重》2020.07.10
- 《表3 手机成瘾和自我效能感对胜任力的分层多元回归分析》2020.03.10
- 《表9 五个维度对学生党支部书记胜任力的相关性分析》2020.02.15
- 《表5 多元回归分析表：创业动机、创业胜任力对创业绩效影响的实证研究——基于上海市大学生创业者348份调研数据》2020.03.01
- 《表5 多元回归分析表：创业资源对大学生创业绩效的影响:创业胜任力的作用》2020.02.15
- 《表6 朋辈心理辅导员胜任力的多元逐步回归分析表(N=7 1 7)》2019.08.01
- 《表3 263名护士长岗位胜任力的多元线性回归分析》2019.04.20
- 《表3 心理资本对岗位胜任力的多元线性回归分析》2019.06.20
- 《表9 不同类别学校的青年教师胜任力及各因子的差异分析》2019.01.01
- 《表2 急诊护士岗位胜任力影响因素的多元线性回归分析》2019.04.15
- 《表1 3 装备制造企业科研人员胜任力模型》2018.06.15
- 《表9 各级会计人才胜任力各维度及总体胜任力评价结果》2019.11.25