《表9 组织惯例的三维结构信度分析（N=333)》

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《组织惯例量表开发及验证研究》

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具体而言：（1）男女性别的差异并没有对于组织惯例各维度的感知造成显著影响，均值在4.6左右。组织间比较显示男性在行动逻辑和内隐规范上略大于女性，在交互共识上略低于女性，但差异不显著；表明组织惯例在不同性别对象中具有较好的一致性。（2）不同工作年限（2年以下到10年以上）的员工在内隐规范以及交互共识上差异显著，而在行动逻辑方面不显著。研究者分析，行动逻辑在组织惯例中是相对表面和明示的，不同工作年限的人都能有所感知，而内隐规范和交互共识一般多内隐潜在，需要通过感知组织文化等沉淀因素去获知，或者需要借助组织成员间的互动交流感知，在某一组织工作越久的人越容易在此方面有较多的认识。此外，组间比较显示这三个因素随着工作年限的增加基本呈现上升趋势。（3）岗位层级的不同（从普通员工到高层管理者）对行动逻辑和交互共识的感知无显著的差异，对内隐规范有显著差异。原因可能在于对组织而言，惯例中的行动逻辑部分较为外显和统一，并和交互共识关系较深，组织成员会容易接受；而内隐规范代表了惯例中更深层的部分，岗位越高（往往意味着工作经历越久）感知会越强烈；组间比较显示内隐规范和交互共识随着岗位层级上升呈递增趋势；而行动逻辑则呈现递减趋势，在中国的文化背景下也比较符合企业实际。