《表1 组织惯例的不同定义及其要点》

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《组织惯例研究综述——概念发展、内在结构与关键特征》

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资料来源：作者根据文献概括

通过上文的梳理我们将不同层级对组织惯例的概念内涵及其核心要点概括如上表1所示。通过表1以及对现有文献有关组织惯例概念发展的脉络梳理，可以清晰地看到对于组织惯例内涵概念的理解基本上从简单的个体水平向更为复杂的组织水平路径演进。其中，在个体或群体层次上，惯例更多地被视为是一种固定的行为模式，只不过在个体水平上惯例被认为是对某一确定性刺激的反应的个体行为固定模式，在群体水平上惯例是与给定刺激情境相联系的群体性习惯性行动模式；在组织水平上，对惯例内涵的理解更加复杂，更加强调惯例是交互的行为（动）模式（部署）、组织规则、支持性共识，往往对组织具有结构化和制度化的约束作用。与个体到组织水平相伴随的另一条研究主线是从静态到动态地理解组织惯例，具体来说，无论是个人习惯或者电脑程序的说法，都更加强调惯例的稳定性和重复性，具有静态视角；而交互行动、行动部署等说法，则更多地强调了惯例的演化性，呈现了动态视角。