《表1 关于组织惯例的概念界定研究框架模型》

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《组织惯例动态研究的主流质性方法述评与未来展望》

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资料来源：作者根据相关文献整理，下同

组织惯例作为组织最基本的属性特征和组织实现工作与目标的根本手段受到广泛关注（林海芬等，2017）。学者们对组织惯例的定义概括为3类（见表1）：第一，作为规则或程序；第二，作为集体行为规范；第三，作为组织行为或思想倾向。学者们对组织惯例的本质主要存在3种隐喻：第一，与个人习惯类比；第二，与程序或脚本类比；第三，与遗传基因类比。此外，学者们对组织惯例的认知主要形成了2种视角：一种是基于组织经济学的能力观，另一种是基于组织理论的实践观（Parmigiani&Howard-Grenville，2011）。