《表4 组织惯例主要范畴及其内涵界定》

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《组织惯例构思的探索性开发：基于扎根理论方法》

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遵循扎根理论延迟文献回顾、采取尽量自由放松的态度开发概念、研究问题及进行数据分析的原则[21]，最后，本文对于每一个主要范畴，还从现有的文献中找到了相似的定义，并进行了比较。通过这样的比较，一方面深化了对于扎根研究获取结论以及理论的认识[21]，另一方面也补充了扎根研究中的不足，并为组织惯例概念构思的界定找到了相应的文献研究支撑。如表4所示，组织惯例这一核心范畴主要包括三个主要范畴：（1）内隐规范，主要衡量了组织成员对于不成文的群体合作规范以及存储在组织实践流程中的内隐知识的接受，在以往有关组织惯例的研究中，组织基因[29]、认知规范[30-31]与之类似。（2）行动逻辑，主要衡量了组织行动者在处理组织任务时会自发的考虑组织以往的实践以及参考资深人士的处理模式，在以往有关组织惯例的研究中，习惯性惯例[34-35]、功能性相似的行为模式的集合[2]和循环交互模式[26，36]与之类似；（3）交互共识，主要衡量了组织行动者在以往的交互行动中所形成的集体性默契和共识，在以往有关组织惯例的研究中，蕴含一定思想的行动部署[36]、集体性的学习过程结果[32]和试错学习形成的组织氛围[33]与之类似。