《表5“预聘—长聘”制度影响效应及动态效应异质性分析》

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《“预聘—长聘”制度会提升中国大学科研生产力吗——基于多期双重差分法的政策评估》

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注:（1）括号中的数字为标准误。（2）*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。（3）囿于篇幅，控制变量不列入文中。

在异质性验证中，我们区分“双一流高校”后，通过数据证明“非升即走”制度对高校国际期刊论文发表数量具有提升作用，并且“双一流”高校国际期刊论文发表数量的提升要高于非“双一流”高校。所以，我们可以断定国际期刊论文发表数量是受到大学等级的影响，等级越高的大学，或者说排名靠前的大学越会对其他大学构成挤占效应，本文将其称为“名校挤压效应”。在中国大学中推行“预聘—长聘”制度就赋予了顶尖高校优势地位。目前博士毕业生数量逐年递增，博士毕业生就业时扎堆少数名牌大学，不愿意考虑较低等级高校，一方面导致名校的学术职位竞争日趋残酷，另一方面使得名牌大学在用人方面拥有绝对的主导权，名校可以不断提升新入职教师的留任标准，最大程度获取新入职教师（包括可以留任的教师和众多不能留任的教师）的科研产出。与少数名校的人才火热场景相反，较低等级高校则面临着优秀人才难觅，提升科研产出举步维艰的境地。