《表6“非升即走”制度影响效应异质性分析(综合类/理工类/师范类大学)(3)》

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《“预聘—长聘”制度会提升中国大学科研生产力吗——基于多期双重差分法的政策评估》

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注:（1）括号中的数字为标准误。（2）*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。（3）囿于篇幅，控制变量不列入文中。

表7报告了“首聘期科研考核”制度对不同类别大学的国际期刊论文和CSCD期刊论文发表数量的影响。“首聘期科研考核”制度对不同类别大学都有负向影响，并且负向影响作用随着时间推移越来越大，但是对不同类别大学之间的影响作用有所差异。从大学国际期刊论文发表情况看，“首聘期科研考核”制度对综合类大学影响最大、理工类次之、师范类最小；从大学CSCD期刊论文发表数量结果看，“首聘期科研考核”制度对三类大学影响效应相差不多。