《表3 异时双重差分结果：“预聘-长聘制”对高校科研产出的影响机制与成效分析》

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《“预聘-长聘制”对高校科研产出的影响机制与成效分析》

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注：1.括号中为稳健标准误；2.***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1

由表3异时双重差分结果可以看出，当控制教师人数和经费支出（取对数）并采用年份固定效应时，相较于对照组，实验组高校在改革后的国内期刊发文数显著增加了1.435篇/人，国际期刊发文数显著增加了0.131篇/人，总论文数共增加1.562篇/人，CNCI值显著提高1.090。这表明，“预聘-长聘制”改革对高校科研产出有明显的正向促进作用。经费支出对科研产出有显著的正向影响，而教师规模对论文发表数量有显著的负向影响，对CNCI值有显著的正向影响。